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x理论和y理论是管理学中重要的激励理论，分别由道格拉斯·麦格雷戈提出。x理论假设人们天生懒惰，缺乏自我驱动，需要外部激励和控制；而y理论则认为员工是积极向上的，能够自我激励。两者为理解员工动机和管理方式提供了不同的视角，广泛应用于职场管理中。
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